Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Поле

— Почему мужчины и женщины зарабатывают одинаково? —

Почему разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами — миф? Есть ли на самом деле серьезная разница в зарплатах людей разного пола? Объясняет лектор Prager University Кристина Хофф Саммерс.
Поле

— Большинство мужчин против введения четырехдневной рабочей недели только для женщин —

Респонденты отмечают, что тоже хотели бы дополнительный выходной.

Аналитики сервис SuperJob выяснили, как россияне относятся к идее введения четырехдневной рабочей недели только для женщин.

Выяснилось, что мужчины поддерживают инициативу в два раза реже женщин: 17% и 35% соответственно. Многие отмечают, что дополнительный выходной нужен всем и это не должно зависеть от пола. Нашлись и те, кто выступил против введения четырехдневки – таких оказалось 24%. Молодежь в основном выступает за равноправие, а среди противников четырехдневной недели чаще встречаются те, кто зарабатывают больше 80 тысяч рублей.

Идею о введении четырехдневной недели для женщин 11 марта поддержала уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева. Омбудсмен объяснила, что у женщин высокая нагрузка и им приходится совмещать работу с другими «заботами, которые есть».

Источник.
Поле

— Голодец: женщины получают зарплату на 30% меньше, чем мужчины —

Вице-премьер Ольга Голодец рассказала, что женщины в России получают зарплату на 30% меньше, чем мужчины. Свое мнение она высказала на открытии форума "Роль женщин в развитии промышленных регионов".

"Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин", - пояснила Голодец.

"При всех возможностях, которые женщины имеют, они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин", - добавила вице-премьер.

Источник.

Старые песни на новый лад...
Поле
  • beloyar

— Миф о несправедливой оплате труда мужчин и женщин —

Если бы завтра выяснилось, что рыжие люди статистически получают меньше брюнетов, то означало бы это дискриминацию первых? Нет, никоим образом. Это бы не означало ровным счетом .... НИЧЕГО. По той простой причине, что сопоставлять эти данные по различным социальным/расовым/половым/... БЕССМЫСЛЕННО.

Хочу напомнить, что в большинстве развитых стран существует СВОБОДНЫЙ и саморегулирующийся рынок труда. А это означает, что найм работника владельцем бизнеса или управляющим предприятия осуществляется на основе ДОБРОВОЛЬНОГО взаимного согласия: работнику предложили - он согласился. Не нравится уровень оплаты - иди к другому работодателю, увеличивай свою собственную привлекательность, полезность для работодателя - это дело личное. Никто НЕ НЕВОЛИТ и не заставляет соглашаться на те условия, которые не подходят. Не существует и не может существовать какого-то "справедливого" уровня оплаты.

Люди НЕ ОБЯЗАНЫ быть одинаковыми. Они не обязаны выдавать одинаковые результаты труда, а, следовательно, и не обязательно должны получать одинаковые деньги за один условный нормо-час или месячный оклад на одинаковой должности. Оценка эффективности и полезности конкретного человека на конкретной позиции в конкретном предприятии - есть дело его ВЛАДЕЛЬЦА.

Если говорить откровенно, то работодателя собственно пол работника вообще не интересует. Работодателя интересует ПРИБЫЛЬ, применительно к работнику - ПОЛЬЗА, которую он приносит, КАЧЕСТВА работника. Скажем, вероятность частых больничных, дисциплинированность, самостоятельность, самомотивированность, "всеядность" работника: скажем, женщина-бухгалтер будет 2 дня смотреть в потолок пока специальный человек не придет и не настроит ей компьютер, почту, бухгалтерскую программу. А бухгалтер-мужчина это сделает сам. Ему можно поручить разгрузку машины с новыми серверами, а попробуй-ка поручить это женщине. - Все это ПОЛЕЗНОСТЬ для работодателя, все это он оценивает. И делает соответствующее предложение на рынке и отбирая наиболее выгодного работника.

Какой вменяемый директор наймет главного бухгалтера или ключевого менеджера на работу, подозревая, что через год он уйдет в декретный отпуск на ДВА ГОДА?

Таким образом, феминистки (при поддержки левых) посягают на один из основополагающих принципов классического капитализма - праве человека или компании свободно нанимать работников и предлагать им определенные условия исходя из своих собственных соображений (целесообразность, уменьшение производственных расходов, повышение производительности и эффективности и т.д.)

Автор: Дмитрий Селезнев.
Поле

— Технический университет Эйндховена объявил, что теперь берёт на работу только женщин —

Администрация одного из ведущих технических вузов Европы — Технического университета Эйндховена (Расположение: Эйндховен, Нидерланды) — приняла решение брать на работу только женщин. Правило, как сообщает The Guardian, будет действовать на ближайшие 18 месяцев.

Цель нововведения — максимально снизить долю «скрытого гендерного дисбаланса» в преподавательской среде университета. Как уточняет ректор вуза Франк Байенс, никто мужчин-профессоров дискриминировать не собирается. Но, согласно временному правилу, они могут претендовать на рабочее место только в случае, если на открытую вакансию в течение полугода не нашлось специалиста-женщины.

После 18-месячного эксперимента количество вакансий, доступных только женщинам, будет скорректировано под пятилетний план по борьбе с гендерным дисбалансом в преподавательском составе. По предварительному замыслу за женщинами в университете будет зарезервировано порядка 150 вакансий. Каждой успешной соискательнице выдадут по 100 тысяч евро для получения наставнического опыта и собственных исследований.

Новый регламент вступит в силу с первого июля. Администрация хочет, чтобы в будущие пять лет половина всех новых нанятых сотрудников и аспирантов были женщины. Для доцентов и профессорского штата этот показатель установили на уровне 35%.

Источник.

Коммент от Новосёлова: "Матриархальный маразм крепчает день ото дня. Ну это примерно как в университет материнства профессорами по смене подгузников и кормлению грудью - брать на работу только мужчин".